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Lideranças autocrática, liberal e democrática

 

 

As pesquisas mostraram que onde a liderança era predominantemente autocrática a produtividade foi maior, porém houve uma série de outros problemas na gestão das pessoas, inclusive com elevado índice de ações trabalhistas contra as organizações.

Nas equipes sob liderança liberal, verificou-se sinais claros de:

  • insatisfatória qualidade e produtividade;
  • individualismo;
  • desagregação;
  • agressividade;
  • pouco respeito ao líder.

Já nos grupos com liderança democrática:

  • produtividade não tão alta quanto nos casos de liderança autocrática;
  • qualidade muito superior;
  • clima de satisfação;
  • integração do grupo;
  • maior responsabilidade dos integrantes;
  • comprometimento dos integrantes.

Na prática o líder usa os três estilos e seu desafio está justamente em saber com quem, dentro de quais situações e para quais tarefas usar cada estilo.

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